人力資源管理科現有工作人員3人，其中科長1人，科員2人。

工作職責：

一、在分管院長的領導下，認真細致地做好醫院人力資源管理工作，經過調查研究，制訂醫院人力資源管理的政策及制度，提出人才梯隊建設規劃，提出和申報年度用人計劃。

二、按照上級下達的編制，結合醫院科室設置的實際情況和醫院發展規劃，制定醫院人力管理規劃，制訂科室定編、定崗、計劃，報請院領導批準后實施。

三、熟悉掌握人事勞資和人力資源管理方面的新知識、新思想、新方法，積極進取，不斷改進醫院人力資源管理工作。

四、做好相關的調查研究，根據有關規定，制訂、完善醫院人事、分配制度改革方案，做好方案的培訓、宣傳和實施工作，并及時準確地發現問題，提出改進措施，使醫院改革工作順利完成。

五、經常深入科室，了解掌握工作人員的基本情況，會同有關業務科室共同協商，合理調配人員。

六、按照上級有關政策規定，做好各級各類人員的崗位設置、職稱晉升、轉正定級、調整工資，調入（出）、退休、退職工作，做好專業技術人員職稱晉升、職稱聘任，負責技術工人的晉級考核工作，配合上級部門和相關科室做好各類人事數據統計，完成年度人事報表和工資報表，按期進行用工年檢及法人年檢。

七、根據上級主管部門的批復，結合醫院招聘工作的具體辦法，做好編外人員招聘、管理工作。

八、按照上級有關規定，完成年度考核工作，定期對職工進行考核評議,開展全員培訓和崗前培訓。

九、督促檢查醫院職工的勞動紀律，做好職工考勤，并做好記錄，提供勞動紀律考核的依據。

十、做好醫院人事檔案的歸檔、整理、借閱等工作，并執行保密制度。

十一、按程序辦理環節干部的任免手續。

十二、職工出入境管理。

十三、做好領導安排的其他事宜。